- - - BPW International -

Depuis mon election en tant que Presidente Internationale en juin 2005, jกฏai visite 19 pays. Jกฏai rencontre les membres BPW du le monde durant mes voyages en Australie, en Autriche, aux Bermudes, au Bresil, en Egypte, en Finlande, en Italie, en Coree, au Mexique, a New York, en Nouvelle Zelande, au Pakistan, en Suede, en Suisse, en Taiwan et au Royaume Uni. Les voyages a Copenhague - Danemark, Shanghai - Chine et Ha Long Bay - Vietnam, m'ont offert une plateforme pour promouvoir le travail de la BPW en attirant des femmes professionnelles et dกฏentreprise vers la possibilite de former des Clubs BPW dans ces localites. Meme a la maison, a Bangkok - Thailande, jกฏai recu des amies BPW de plusieurs pays membres tels que le Japon, lกฏAllemagne, les Philippines, Singapour et lกฏEspagne.

Ces voyages et ces visites mกฏont permis de voir des projets et des activites BPW qui font la difference pour les femmes qui travaillent. Pour augmenter encore plus la reconnaissance des performances BPW, jกฏai decide de transformer le concours de la BPW International กฐAu dela 2000: Aidant les femmes a lกฏaider elles-memesกฑ en กฐLe pouvoir BPW de faire la differenceกฑ en trois categories ? plaidoyer, action et leadership. Ceci nous permettra dกฏaugmenter la rangee de projets et dกฏactivites eligibles pour le concours et de documenter de maniere plus complete les performances des BPW. Les gagnantes du premier concours ก์ Le pouvoir BPW de faire la differenceกฑ seront recompensees lors du Congres de la BPW International, a Merida, Mexique, en 2008.

Et, afin de rehausser davantage la valeur de notre travail BPW actuel, je suggererais les strategies suivantes.

Combler les lacunes du developpement des femmes. Afin de couvrir toutes les phases du developpement des femmes, les BPW devrions travailler en collaboration avec les gouvernements et dกฏautres organisations au lieu de tout faire par nous-memes. Nous devrions aussi combler les lacunes qui bloquent le succes des actuels projets gouvernementaux.
Anticiper les futurs besoins pour ameliorer la participation des femmes dans lกฏeconomie. Il est tout aussi important de permettre aux femmes de plus de 60 ans dกฏetre economiquement engagees a leurs niveaux dกฏexpertise professionnelle ou de capacite, que de permettre les femmes plus jeunes dกฏetre suffisamment formees pour leur promotion professionnelle. Cกฏest une maniere de reconnaitre que le bien-etre social peut devenir de moins en moins adequat a mesure que la population mondiale de plus de 60 ans atteindra le milliard de personnes en 2020.
Creer des opportunites pour que les femmes deviennent des cadres. Ceci peut etre fait en recueillant des evidences du กฐRetour de lกฏinvestissement lorsque les femmes deviennent des cadresกฑ et en les utilisant pour persuader les partenaires principaux tels que les gouvernements, les agences et le secteur prive, que les entreprises pourraient avoir des meilleures performances a mesure que le pourcentage des femmes cadres augmentera.

Cela prend du temps, des temperatures extremes et de la pression, pour transformer un bout de charbon en un diamant. Ainsi, les BPW devront utiliser des hautes temperatures et de la pression pour transformer la vie des femmes en quelque chose de precieux. Mais, a la fin, la difference que nous ferons sera suffisamment valable pour sกฏen souvenir ; la valeur de ce que nous avons accompli sera plus grande que celle de nกฏimporte quel diamant ou bijoux.

Que les bougies que nous allumons aujourdกฏhui continuent a briller dans le coeur des membres BPW et a renforcer notre desir dกฏameliorer la situation des femmes qui travaillent. Que les BPW soient benies avec le POUVOIR DE FAIRE LA DIFFERENCE pour les decennies a venir.